Резюме №1242      Обновлено 31 июля 2013      528
От 35 000 руб/мес
Полный рабочий день
На территории работодателя (готов к командировкам)
Подольск

Мужчина, 64 года, состою в браке

Дети: есть (1977, 1986, 1987)

Гражданство: Россия


Пожаловаться на резюме
Опыт работы

1 год 6 месяцев

февраль 2011 — август 2012

Специалист

ЦНИИ ЭИСУ, Москва

• разработка и внедрение нормативных документов: Инструкций, Положений, внутренних локальных актов и т.д.;
• организация и контроль за соблюдением сотрудниками предприятия соблюдения режима;
• разработка и контроль за ведением текущей документации подчиненными сотрудниками;
• организация и обеспечение системы охраны объектов в т.ч. пропускного и внутриобъектового режима, режима безопасности при проведении всех видов деятельности;


11 месяцев

июнь 2010 — май 2011

Заместитель директора по работе с персоналом

ООО «ТД Очаковский ЖБИ» (Производство и реализация строительных материалов), Москва

• организация и контроль работы и эффективного взаимодействия структурных подразделений, филиалов: координация и контроль руководителей структурных подразделений, постановка задач и контроль их исполнения,
• организация ревизионной работы на головном предприятии и в структурных подразделениях, подготовка документов, регламентирующих проведение ревизий;
• обеспечение выполнения договорных обязательств;
• Определение нормативной документации по работе с персоналом, руководство подготовкой положений о подразделениях, должностных инструкций сотрудников, правил внутреннего распорядка, правил поведения сотрудников, нормативных документов о сохранении коммерческой тайны и т. п.
• контроль по соблюдению норм трудового законодательства в работе с персоналом
• стратегическое и оперативное планирование в вопросах обеспечения безопасности предприятия;
• Проведение работы по погашению дебиторской задолженности.


8 лет 9 месяцев

июль 2001 — апрель 2010

Ген директор Чоп, Руководитель службы безопасности

Объединение «Монолит»: (Деятельность компании – производство и реализация Текстильной продукции в регионах Российской Федерации и станах СНГ.), Пос. Октябрьский Московской обл.

2004 – 2009 гг. ООО ЧОП «Форт» (Структурное подразделение Объединения «Монолит»), переведен из ООО «Монолит»
Должность: Должность: Генеральный директор (по факту, в том числе руководитель службы экономической безопасности Объединения)
Должностные обязанности:
• создание ООО ЧОП с нуля, организация и управление работой предприятия, и подразделений;
• организация и обеспечение системы охраны объектов в т.ч. пропускного и внутриобъектного режима, режима безопасности при проведении всех видов деятельности;
• разработка и внедрение нормативных документов: Инструкций, Положений, внутренних локальных актов и т.д.;
• организация информационно- аналитической деятельности по сопровождению персонала предприятия в интересах обеспечения кадровой безопасности;
• организация подбора, отбора, найма, расстановки, развития персонала в подчиненных подразделениях;
• организация обеспечения личной безопасности высшего руководства Объединения;
• подготовка и заключение договоров на выполнение охранных услуг‚
• обследование объектов Предприятия для выполнения охранной деятельности;
• подготовка документов и методик по организации охраны объектов‚
• организация и контроль работы и эффективного взаимодействия структурных подразделений, филиалов, промышленных предприятий: координация и контроль руководителей структурных подразделений; разработка и реализация бизнес-планов, постановка задач и контроль их исполнения,
• Организация ревизионной работы на головном предприятии и в структурных подразделениях, подготовка документов, регламентирующих проведение ревизий;
• взаимодействие с органами МВД;
• проверка принимаемых сотрудников, проверка несения службы и т.д.
• контроль за деятельностью структурных подразделений (филиалов, промышленных предприятий).
2003 – 2004 г. – ООО «Монолит»
Должность: Заместитель генерального директора по работе с персоналом
Должностные обязанности:
• Внедрение системной работы с персоналом, создание системы управления персоналом (мотивация, оценка персонала, кадровый резерв, ротация кадров).
• Опыт разработки систем мотивации.
• Проведение оптимизации организационной структуры.
• Опыт работы в области нормирования труда, основ экономики, организации производства и управления.
• Руководство подразделением по подбору, работе и оценке персонала, отделом кадров.
• Расходы на персонал, отчетность.
• Поддержание системы документооборота и учета кадров.
• Разработка и внедрение мотивационных схем, оценка и аттестация персонала.
• Управление и координация работы службы персонала, определение основных направлений работы с персоналом в соответствии со стратегией развития организации, разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала, контроль соблюдения норм трудового законодательства.
• Взаимодействие с миграционной службой
• Подбор персонала всех уровней, адаптация и мотивация, аттестация, контроль ведения кадрового делопроизводства, участие в поддержании внутрикорпоративной политики организации.
• Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения персонала.
• Опыт создания структурных подразделения персонала с нуля, ведение штатного расписания, участие в проведении организационно-штатных мероприятий.
• Руководство коллективом, знание ТК РФ, нормативных документов, постановка, контроль и поддержание кадрового учета и документооборота.
• Нормативная документация по работе с персоналом, руководство подготовкой положений о подразделениях, об оценке персонала, о системе оплаты труда, должностных инструкций сотрудников и т. п.
• Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе.
2001-2003 г. – ООО «Монолит-Спецодежда»
Должность: Заместитель Генерального директора
Должностные обязанности:
• Планирование и руководство предприятием и персоналом,
• проведение переговоров, заключение договоров,
• контроль и руководство финансово-хозяйственной деятельностью,
• составление бюджета предприятия и контроль за его выполнением,
• контроль за погашением дебиторской задолженности
• контроль за деятельностью структурных подразделений (филиалов, промышленных предприятий)


4 года

июнь 1997 — июнь 2001

Начальник цеха

ООО "Петрович (Деревообработка), Подольск

• Планирование и руководство предприятием и персоналом,
• внедрение инноваций в технологические процессы
• обеспечение производственного процесса;


27 лет 7 месяцев

сентябрь 1969 — апрель 1997

Служба в Вооруженных силах на различных командных должностях, от командира взвода до командира части.

ВС, СССР, РФ


Образование

Высшее

Дневная(очная) форма обучения

1973 г.

Полтавское ВВКУС, г. Полтава

Факультет: Высшее военное

Специальность: Инженер



Уровень владения компьютером:

Уверенный пользователь

Microsoft Office, Outlook, Internet.


Водительские права:

Категории B (1972 г.)


 Ключевые навыки и достижения:

• организация и управление работой предприятия, филиалов и подразделений
• управление производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью (бюджетирование и финансовый анализ деятельности)
• организация и контроль работы и эффективного взаимодействия структурных подразделений: координация и контроль руководителей структурных подразделений, разработка и реализация бизнес-планов, постановка задач и контроль их исполнения),
• Определение нормативной документации по работе с персоналом, руководство подготовкой положений о подразделениях, об оценке персонала, о системе оплаты труда, должностных инструкций сотрудников, правил внутреннего распорядка, правил поведения сотрудников, нормативных документов о сохранении коммерческой тайны и т. п.
• Организация ревизионной работы на головном предприятии и в структурных подразделениях, подготовка документов, регламентирующих проведение ревизий;
• Руководство коллективом, знание ТК РФ, нормативных документов, постановка, контроль и поддержание кадрового учета и документооборота.
• стратегическое и оперативное планирование
• анализ деятельности отделов компании по достижению плановых показателей
• опыт создания структурных подразделения персонала с нуля, ведение штатного расписания, участие в проведении организационно-штатных мероприятий.
• Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе.
• Ориентация на результат. Умение работать как в команде, так и самостоятельно.
• Управление бюджетом службы персонала. Взаимодействие с миграционной службой
• Взаимодействие с органами власти‚ правоохранительными органами.


 Прочие сведения о себе, комментарии:

хорошие организаторские способности, профессионализм, инициативность, коммуникабельность, умение принимать решения и брать ответственность на себя.